《中华人民共和国劳动法》规定的法定婚假基础天数为3天，这是全国统一的最低标准。实践中，各地可结合本地实际情况延长婚假天数，例如北京、上海等地婚假为10天，江苏为13天，广东、四川等地则在3天基础上增加延长天数。婚假期间劳动者工资应照常发放，且天数按自然日计算，包含周末和法定节假日。具体婚假天数及待遇需以用人单位规章制度和地方政策为准，劳动者可提前了解当地规定以保障自身权益。
一、劳动法婚假多少天
根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。其中“婚丧假”即包含婚假，但劳动法未直接明确婚假具体天数。关于婚假天数的具体规定，可参考1980年《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》（以下简称《通知》），该《通知》明确：“职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。”因此，3天是全国统一的法定婚假基础天数。
需要注意的是，这3天为最低标准，各地可根据自身实际情况制定地方性法规或规章，在3天基础上增加婚假天数。以下为部分省份的具体规定：
1. 北京：根据《北京市人口与计划生育条例》，依法办理结婚登记的夫妻，除享受国家规定的3天婚假外，增加假期7天，合计婚假10天。
2. 上海：《上海市人口与计划生育条例》规定，符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的3天婚假外，增加婚假7天，总计10天。
3. 江苏：《江苏省人口与计划生育条例》明确，依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假10天，即婚假总天数为13天。
4. 广东：广东省未对婚假进行延长，仍执行国家规定的3天法定婚假。
5. 四川：《四川省人口与计划生育条例》规定，实行婚姻自由、一夫一妻、男女平等的婚姻制度。夫妻双方符合法律法规规定结婚的，除享受国家规定的3天婚假外，增加婚假20天，合计23天。
此外，《通知》还提到，职工结婚时双方不在一地工作的，另给予路程假。路程假天数根据实际路程远近确定，一般不超过3天，且路程假期间工资照发。但需注意，路程假并非婚假本身，而是额外给予的往返时间，具体需由用人单位根据实际情况审批。
二、劳动法婚假包含周末吗
关于婚假是否包含周末，目前国家层面的法律法规未直接明确，但实践中普遍按照“自然日”计算，即包含周末和法定节假日。这一原则可从地方政策和司法实践中得到印证。例如，《上海市人口与计划生育条例实施细则》中明确，婚假天数按自然日计算，包含双休日和法定节假日；北京市人力资源和社会保障局在相关解读中也指出，婚假10天为自然日，遇周末和法定节假日不顺延。
具体而言，若劳动者申请的婚假期间包含周末或法定节假日，这些日期将计入婚假总天数，不另行补假。例如，某职工于周五开始休3天婚假，其婚假期间为周五、周六、周日，周一需正常返岗，不可因包含周末而要求将婚假延长至下周二。若婚假期间遇国庆节、春节等法定节假日，处理方式相同，节假日计入婚假天数。
用人单位在审批婚假时，通常会要求劳动者明确休假起止日期，并在考勤记录中注明婚假包含的周末或节假日。劳动者可在申请前与用人单位沟通确认，避免因日期计算问题产生纠纷。需要注意的是，部分用人单位可能通过规章制度对婚假包含的日期作出特殊规定，若该规定不违反法律法规且经过民主程序制定并公示，劳动者应予以遵守；若规定与法律冲突（如要求婚假仅按工作日计算），则以法律规定为准。
三、劳动法婚假工资怎么算
《中华人民共和国劳动法》第五十一条明确规定，劳动者在婚假期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着婚假属于带薪假期，劳动者休假期间的工资待遇不得降低或克扣。关于婚假工资的具体计算标准，可参考原劳动部《工资支付暂行规定》第十一条：“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”
实践中，婚假工资的计算主要有以下几种情形：
1. 劳动合同明确约定工资标准的，按合同约定的工资标准支付。例如，劳动合同约定月工资为8000元，劳动者休3天婚假，用人单位应支付的婚假工资为8000元÷21.75天×3天≈1103.45元（21.75天为月计薪天数）。
2. 劳动合同未约定工资标准，但集体合同（工资专项集体合同）有约定的，按集体合同约定的标准执行。例如，某企业集体合同约定职工婚假工资按当地最低工资标准的150%支付，若当地最低工资标准为2000元/月，则婚假日工资为2000元÷21.75天×150%≈137.93元。
3. 劳动合同和集体合同均未约定的，按劳动者正常工作时间的工资支付。“正常工作时间的工资”一般指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所获得的工资，包括基本工资、岗位工资、技能工资等固定部分，但不包含加班费、绩效奖金等浮动部分（具体需结合用人单位工资构成确定）。
此外，部分地方对婚假工资有特殊规定。例如，《广东省工资支付条例》第十九条规定：“劳动者依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。”这里的“正常工作时间的工资”包含劳动者在正常工作时间内获得的全部劳动报酬，包括奖金、津贴等。劳动者可根据当地规定，要求用人单位按标准支付婚假工资。
综上所述，劳动法规定的法定婚假基础天数为3天，各地可在此基础上延长，具体天数需参考地方人口与计划生育条例；婚假按自然日计算，包含周末和法定节假日；休假期间工资按劳动合同或法律规定标准支付，用人单位不得克扣。由于各地政策存在差异，劳动者在申请婚假前，建议向当地人力资源和社会保障部门或用人单位人事部门咨询具体规定，若遇权益受损情况，可通过本站免费咨询律师获取专业法律帮助。