一、忘了打卡扣工资合法吗
由于未能按规定进行签到而导致薪资受到扣除，这是不符合法律规定的。
根据我国《劳动合同法》的明文规定，各用人单位有义务按照规定时间采用货币形式支付劳动者相应薪酬，无权对劳动者的工资进行任何形式的非法克扣。
若员工已如期出勤并圆满完成了工作任务，即便在签到环节出现疏忽，也未对所在单位造成任何经济损失，那么公司便无权以此为由去扣除员工工资。
尽管企业有权建立相应规章制度来规范考勤管理，并就员工因忘打卡而需承担的责任作出明确约定，但此类规章制度必须经过职工代表大会等民主程序加以确定，并且不能违反我国现行的法律法规。
若在此方面出现纷争，劳动者可直接向当地劳动监察部门进行投诉，或依法提起劳动仲裁。
《中华人民共和国劳动法》 第五十条
劳动者工资企业应该按月支付给劳动者本人，不得扣减或者无故拖欠劳动者的工资。
二、个人专项附加扣除是从工资里扣吗
关于个人所得税中的专项附加扣除，这并不是简单地从员工的基本工资中进行扣除的。
这里的专项附加扣除实际上是指，在我们进行全面综合所得应纳税额的精确计算过程中，除了传统的5000元起征点以及"三险一金"这类专项扣除外，还有额外的允许进行扣除的项目，例如子女教育支出、个人进修培训费用、大病医疗开支、住房贷款利息或者住房租金这些开支，以及赡养老年亲属所需的专项附加扣除等等，共计六种类型的相关费用。
专项附加扣除自2019年1月1日起开始正式实施，相应地，它被折算为每月收入的形式，用于个税计算的具体流程如下：首先，从月度收入中减去5000元的起征点；然后，从剩余的金额中再减去专项扣除（也就是我们常说的'三险一金'）；接下来，就可以从整体收入中减去专项附加扣除；最后，根据国家法律法规的要求，将其他需要扣除的部分进行汇总，从而得出应纳税所得额。
在计算实际发放给员工的工资数额时，必须先除去各种类型的扣款（包括但不仅限于责任扣款和法定扣款）。
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